ÉLMÉNYTRÉNING SZERVEZETEKNEK
Mi a tréning? Dacára annak, hogy egy rendkívül szabad és megengedő, ebből kifolyólag pedig széleskörűen és rugalmasan használható fejlesztő módszertanról beszélünk, a tréning jól felismerhető, pontosan definiálható. Maga a szó edzést, gyakorlást jelent. A tréningnek, bár mindenféleképpen célja valamiféle tudás átadása és ebben benne lehetnek bizonyos lexikális ismeretek, manapság már – túl egy 2020-2021-es teljes digitális átálláson – az e-learning egy olyan rugalmas lehetőséget biztosít, amelyben a résztvevőre bízhatjuk az alapfogalmak elsajátítását és a mélyebb érdeklődés kielégítését is. Így élőben már csak kérdéses pontokat tisztázunk, nem kell elméletek kontextusba helyezésével tölteni az időt – amelyik fejlesztésen ez előfordul, azt nem nevezhetjük tréningnek, hiszen épp a tréning esszenciája hiányzik belőle.
A tréning egy olyan csoportos fejlesztési, képzési módszer, amelyben tapasztalat és gyakorlás által sajátítható el valamilyen tudás, ismeret, kompetencia, készség.
Az ÉLMÉNYTRÉNING pedig a saját kifejezésem az általam megtartott felejthetetlen tréningekre!
Valójában egy jó tréning komplex módon felépített folyamat, és amennyi vidámság, nevetés és szórakozás fér bele, annyi aha – élményt, önismereti felfedezést, belátást, kipróbált interperszonális eszközt, bevésődő flow élményt is ad a résztvevőnek. A jó tréning úgy vezet el a szemléletváltó felismerésekig vagy egy őszinte önreflexióig, hogy a gyakorlati feladatokban játszva modellezzük le a mindennapi valóságot. A játékos élmény egy biztonságos „laborkörülményt” biztosít az új tudás kipróbálásához, gyakorlatba ültetéséhez.
Többnyire olyan témákban tartok tréninget, mint: csapatépítés, kommunikációfejlesztés, együttműködés, teamwork, asszertivitás, konfliktuskezelés, önismeret, reziliencia, közösségépítés, célkitűzés.
Egy alkalom időtartama: 5 óra. ( 15 – 20 fő. )
Egyeztetés e-mailben:
csmaya84@gmail.com vagy letelem.csmaya@gmail.com
ÉLMÉNYTRÉNING: Trénerként mindig arra törekszem, hogy egy tréning a lehető legcélzottabb hatást fejtse ki a csoportban. Fontos, hogy egyszerre szem előtt tartva a dolgozók és a cég érdekeit úgy dolgozzak, hogy ne csupán elégedett és jót szórakozott emberektől vegyek búcsút a folyamat végén, hanem a cég teljes fejlesztési víziójába illő szemléletet és tudást adjak át ott és azoknak, ahol és akiknek szükségük van rá, hogy a szervezet a lehető legtöbbet hozza ki magából. Hívásra az akadálymentes helyszínt kérem biztosítani.